すべての新規採用者に声をかけ仲間づくりすすめよう 　国公労連は4月から6月を「春の組織拡大強化月間」として、すべての新規採用者への声かけをはじめ、人事異動で新し...

2024年統一要求に対する政府・人事院回答を受けてすべての職員の処遇改善へ引き続き奮闘を 　記録的な物価高騰などにより、労働者・国民の生活は厳しい状況がつづくなか...

物価高騰に負けない 大幅な賃上げを必ず！ 　3月7日、春闘山場の行動として「24春闘勝利！3・7中央総決起行動（主催：国民春闘共闘・全労連・東京春闘共闘）」が実施さ...

2024春闘交渉スタート大幅賃上げ、非常勤職員の安定雇用を 　国公労連は24春闘で、月額2万7000円以上の賃上げ要求をはじめ、非常勤職員の安定雇用と均等・均衡待遇の実...

国の定員管理政策を考える 定員合理化の中止・撤回、公務・公共体制の拡充を 　公務職場はこれまでの過剰な定員削減により、人的体制が弱体化し、職員の恒常的な長時間...

2024春闘スタート統一要求 月額2万7000円（6.6％）以上の賃上げを 　国公労連は1月12日に中央闘争委員会を開催し、月額2万7000円（6.6％）以上の賃上げをはじめとする20...

第161回拡大中央委員会すべての労働者の大幅賃上げ市民との共同で行政体制拡充を 　国公労連は12月16日、第161回拡大中央委員会を東京都内で開催し、中央委員22人、特別...

2023年12月16日国公労連第161回拡大中央委員会 　国公労連は本日、第161回拡大中央委員会を開催し、2024年春闘方針を確立した。そして、組織の総力をあげてこの春闘をた...

実質賃金19カ月連続マイナス暮らし守る大幅賃上げを 　—2024年春闘方針のポイントについて、浅野龍一書記長にお聞きします。24春闘はどのような情勢のもとでとりくまれ...