みんなの力で実現した成果 対話で知らせ仲間づくりを 　国公労連は24秋季年末闘争のとりくみとして、職場の仲間（組合員のほか未加入の職員を含む）と活発に対話をすす...

大企業・富裕層は史上最高のもうけ労働者は史上最悪33万円の賃下げ暮らし最優先の政治へ 物価高騰で「経済的ゆとりない」が63％実質賃金はこの12年間で33万円マイナス ...

一人ひとりの仲間と対話を笠松書記長にインタビュー 私たちの労働条件と つながっている政治 Ｑ　秋季年末闘争をめぐる情勢の特徴をお聞かせください Ａ　消費者物価指...

対話と学びあいで魅力ある運動へ国公労連第70回定期大会ひらく 　国公労連は、「憲法を守り、戦争する国づくりを許さず、全員参加型の運動で組織を強化・拡大し、市民と...

職員への権利侵害・不利益変更やめよ人事院勧告の取扱いめぐり政府交渉 　国公労連は8月8日午後5時から、同日の2024年人事院勧告（以下「24人勧」）の取扱いをめぐって...

労働組合への説明責任を果たさない人事院給与制度のアップデートで曖昧な回答 政府と最終交渉、人事院と局長交渉 　国公労連は7月25日、政府（内閣人事局）と「2025年度...

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非常勤職員の「公募3年要件」撤廃雇用の安定化へ大きな前進 　人事院は６月28日、非常勤職員の再採用、すなわち１年ごとの任期の更新に当たって、公募によらない採用を...

公務員減らしで脅かされる いのち・くらし定員増、公共の再生へ シンポジウムひらく 　国公労連は６月９日、新たな定員合理化計画目標数の策定阻止をめざして「公務のあ...

増員で職場環境の改善　行政サービスの拡充を 内閣人事局と交渉 　国公労連は5月30日、「国の行政機関の機構・定員管理に関する方針」に基づく定員合理化目標数が2024年...