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なぜ組合？を本音トーク次世代の担い手をどう育てるか 　「なぜ自分が組合運動の担い手になったのか」本音で話し合い、公務・民間の枠を超えて相互理解を深めることを目...

第165回拡大中央委員会生活改善できる賃上げと公務・公共サービスの再生を 　国公労連は12月20日、第165回拡大中央委員会を東京都内で開催し、中央委員19人、特別中央委...

実質賃金は最低、大企業に富が集中くらし改善する大幅賃上げを 　物価上昇に賃上げが追いつかず、労働者・国民の生活は日々苦しさが増しています。　総務省が11月21日に...

25人勧の早期実施を求め政府交渉「ワークライフバランス」発言は撤回を 　国公労連は10月30日、8月8日に提出した要求書に基づく政府との3回目の交渉を実施しました。202...

25人事院勧告の取扱い〈政府と中間交渉〉早期に完全実施を 　国公労連は9月18日、単組書記長などの参加のもと、8月8日に提出した要求書に基づく政府との中間交渉を実施...

全員参加型で運動すすめよう笠松書記長にインタビュー 過去最高の内部留保過去最低の労働分配率 Ｑ　秋季年末闘争をめぐる情勢の特徴をお聞かせください。Ａ　「日経平...

対話をひろげ強く大きな組織へ 国公労連第71回定期大会ひらく 　国公労連は8月28日から30日までの3日間、第71回定期大会を東京都内で開催しました。大会には代議員46人...

人勧取扱い政府交渉機関間・職員間の格差拡大や低水準な賃上げは許されない 　国公労連は8月8日、前日の2025年人事院勧告の取扱いをめぐって、政府（内閣人事局）交渉を...

【月例給3.62％ 改定も生活改善に不十分】機関間・地域間・職員間の格差拡大は容認できない 声　明 　人事院は本日、政府と国会に対して、国家公務員の給与に関する勧告...