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人勧取扱い政府交渉機関間・職員間の格差拡大や低水準な賃上げは許されない 　国公労連は8月8日、前日の2025年人事院勧告の取扱いをめぐって、政府（内閣人事局）交渉を...

【月例給3.62％ 改定も生活改善に不十分】機関間・地域間・職員間の格差拡大は容認できない 声　明 　人事院は本日、政府と国会に対して、国家公務員の給与に関する勧告...

25人勧に向け政府・人事院と交渉全世代の大幅賃上げ・格差解消を 　国公労連は７月下旬、政府（内閣人事局）と「2026年度概算要求期重点要求書」の最終交渉、人事院と「...

公務・公共サービス拡充に賛同広がる【署名紹介議員】過去最多の114人 　2024年秋季年末闘争から2025年春闘にかけてとりくんだ「公務・公共サービスの拡充を求める請願...

全世代に物価高騰上回る賃上げを政府・人事院に重点要求書を提出 　国公労連は６月13日、政府（内閣人事局）に「2026年度概算要求期重点要求書」、人事院には20日に「20...

【国公労連2025 沖縄支援・連帯行動】沖縄の過去と向き合い、未来へつなぐいま、私たちにできること 　国公労連は5月23日〜25日の3日間、沖縄支援・連帯行動を沖縄県内...

メーデー　Xポストコンテスト 　国公労連は5月1日、「メーデーＸポストコンテスト」と「Ｘデモ」を実施しました。Ｘポストコンテストでは、アカウントを持っている組織...

全世代の賃金改善、組織拡大に全力第164回中央委員会ひらく 　国公労連は４月23日、第164回中央委員会を東京都内で開催し、中央委員19人が出席しました。中央委員会では...

みんなの力で仲間づくりすべての新規採用者に声かけを 　国公労連は3月から5月を「春の組織拡大強化月間」として、すべての新規採用者への声かけをはじめ、人事異動で新...