職員への権利侵害・不利益変更やめよ人事院勧告の取扱いめぐり政府交渉 　国公労連は8月8日午後5時から、同日の2024年人事院勧告（以下「24人勧」）の取扱いをめぐって...

労働組合への説明責任を果たさない人事院給与制度のアップデートで曖昧な回答 政府と最終交渉、人事院と局長交渉 　国公労連は7月25日、政府（内閣人事局）と「2025年度...

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非常勤職員の「公募3年要件」撤廃雇用の安定化へ大きな前進 　人事院は６月28日、非常勤職員の再採用、すなわち１年ごとの任期の更新に当たって、公募によらない採用を...

公務員減らしで脅かされる いのち・くらし定員増、公共の再生へ シンポジウムひらく 　国公労連は６月９日、新たな定員合理化計画目標数の策定阻止をめざして「公務のあ...

増員で職場環境の改善　行政サービスの拡充を 内閣人事局と交渉 　国公労連は5月30日、「国の行政機関の機構・定員管理に関する方針」に基づく定員合理化目標数が2024年...

メーデー　Xポストコンテスト 　国公労連は「メーデーＸポストコンテスト」と「Ｘポストデモ」を実施しました。Ｘポストコンテストでは、アカウントを持っている組織の...

すべての世代の賃上げ、定員削減ストップを　第162回中央委員会ひらく 　国公労連は４月12日、第162回中央委員会を東京都内で開催し、中央委員22人が出席しました。中央...

すべての新規採用者に声をかけ仲間づくりすすめよう 　国公労連は4月から6月を「春の組織拡大強化月間」として、すべての新規採用者への声かけをはじめ、人事異動で新し...

2024年統一要求に対する政府・人事院回答を受けてすべての職員の処遇改善へ引き続き奮闘を 　記録的な物価高騰などにより、労働者・国民の生活は厳しい状況がつづくなか...