私たちの主張– category –
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ジェンダー平等宣言(案)
日本国憲法とジェンダー平等 日本国憲法は第 13 条で個人の尊重と幸福追求権を、第 14 条で法の下の平等を謳っており、だれもが人間として尊厳を持ち、性別や性的指向... -
2026年春闘アピール
2025年12月20日 国公労連第165回拡大中央委員会 国公労連は本日、第165回拡大中央委員会を開催し、2026年春闘方針を決定した。 本年度の地域別最低賃金の改定ではす... -
改正給与法の成立にあたって（談話）
2025年12月16日日本国家公務員労働組合連合会書記長 笠松 鉄兵 本日、一般職の職員の給与に関する法律等の一部を改正する法律案（以下、改正給与法案）が参議院本会... -
2025年夏季闘争アピール
2025年4月23日 国公労連第164回中央委員会 国公労連は本日、25春闘の経過と到達点を確認するとともに、２０２５年人事院勧告及び２０２６年度概算要求にむけた夏季闘... -
能力・実績主義の強化ではなく、安心して働ける処遇・人的体制の確保を (人事行政諮問会議の最終提言に関する談話)
2025年4月2日 日本国家公務員労働組合連合会 書記長 笠松鉄兵 人事院が2023年9月に立ち上げた人事行政諮問会議が2025年3月24日に最終提言（以下、「提言」）を公表し... -
従前の回答に抗議！ 生活改善できる大幅賃上げを今夏で必ず勝ち取ろう――2025年統一要求に対する政府･人事院回答をうけて（声明）
2025年3月25日日本国家公務員労働組合連合会 中央闘争委員会 国公労連が提出した「2025年国公労連統一要求書」等に対し、人事院は3月19日に、政府（内閣人事局）は3月... -
2025年春闘アピール
2024年12月21日 国公労連第163回拡大中央委員会 国公労連は本日、第163回拡大中央委員会を開催し、混迷する国内外の諸情勢のもと、民主的で持続可能な社会を実現する... -
2024年人事院勧告の取扱いの閣議決定にあたって（談話）
2024年11月29日日本国家公務員労働組合連合会書記長 笠松鉄兵 １．政府は本日、人事院勧告どおり2024年度の給与改定を行うとの取扱方針を閣議決定した。 国公労連は、... -
旧態依然の定員管理政策を踏襲した「国の行政機関の機構・定員管理に関する方針」の一部変更に抗議する（談話）
2024年7月3日日本国家公務員労働組合連合会書記長 浅野 龍一 １ 政府は6月28日、2025年度以降の定員管理政策として、「国の行政機関の機構・定員管理に関する方針」... -
非常勤職員の安定雇用と均等・均衡待遇の実現を（談話）
～「期間業務職員の適切な採用について」の一部改正にあたって～ 2024年7月3日日本国家公務員労働組合連合会書記長 浅野 龍一 人事院は6月28日、「『期間業務職員の...
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