対話と学びあいで魅力ある運動へ国公労連第70回定期大会ひらく 　国公労連は、「憲法を守り、戦争する国づくりを許さず、全員参加型の運動で組織を強化・拡大し、市民と...

職員への権利侵害・不利益変更やめよ人事院勧告の取扱いめぐり政府交渉 　国公労連は8月8日午後5時から、同日の2024年人事院勧告（以下「24人勧」）の取扱いをめぐって...

職員の労働条件の不利益変更を伴う給与勧告は許されない――2024年人事院勧告にあたっての声明――　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2024年8月8日　国公労連中央闘争...

【2024年人事院関連】関連資料

労働組合への説明責任を果たさない人事院給与制度のアップデートで曖昧な回答 政府と最終交渉、人事院と局長交渉 　国公労連は7月25日、政府（内閣人事局）と「2025年度...

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非常勤職員の「公募3年要件」撤廃雇用の安定化へ大きな前進 　人事院は６月28日、非常勤職員の再採用、すなわち１年ごとの任期の更新に当たって、公募によらない採用を...

2024年7月3日日本国家公務員労働組合連合会書記長　浅野　龍一 １　政府は6月28日、2025年度以降の定員管理政策として、「国の行政機関の機構・定員管理に関する方針」...

～「期間業務職員の適切な採用について」の一部改正にあたって～ 2024年7月3日日本国家公務員労働組合連合会書記長　浅野　龍一 　人事院は6月28日、「『期間業務職員の...

公務員減らしで脅かされる いのち・くらし定員増、公共の再生へ シンポジウムひらく 　国公労連は６月９日、新たな定員合理化計画目標数の策定阻止をめざして「公務のあ...