職員の労働条件の不利益変更を伴う給与勧告は許されない――2024年人事院勧告にあたっての声明――　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2024年8月8日　国公労連中央闘争...

【2024年人事院関連】関連資料

労働組合への説明責任を果たさない人事院給与制度のアップデートで曖昧な回答 政府と最終交渉、人事院と局長交渉 　国公労連は7月25日、政府（内閣人事局）と「2025年度...

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非常勤職員の「公募3年要件」撤廃雇用の安定化へ大きな前進 　人事院は６月28日、非常勤職員の再採用、すなわち１年ごとの任期の更新に当たって、公募によらない採用を...

2024年7月3日日本国家公務員労働組合連合会書記長　浅野　龍一 １　政府は6月28日、2025年度以降の定員管理政策として、「国の行政機関の機構・定員管理に関する方針」...

～「期間業務職員の適切な採用について」の一部改正にあたって～ 2024年7月3日日本国家公務員労働組合連合会書記長　浅野　龍一 　人事院は6月28日、「『期間業務職員の...

公務員減らしで脅かされる いのち・くらし定員増、公共の再生へ シンポジウムひらく 　国公労連は６月９日、新たな定員合理化計画目標数の策定阻止をめざして「公務のあ...

増員で職場環境の改善　行政サービスの拡充を 内閣人事局と交渉 　国公労連は5月30日、「国の行政機関の機構・定員管理に関する方針」に基づく定員合理化目標数が2024年...

メーデー　Xポストコンテスト 　国公労連は「メーデーＸポストコンテスト」と「Ｘポストデモ」を実施しました。Ｘポストコンテストでは、アカウントを持っている組織の...